Stuurt u medewerkers naar het buitenland? Regel ziektekosten, arbeidsongeschiktheid, ongevallen en 24/7 hulp in één pakket naar Nederlandse maatstaven, voor uw medewerkers en hun gezin. Vanaf drie medewerkers zonder medische vragen.
Vier korte stappen, ongeveer twee minuten.
Hoeveel medewerkers gaan naar het buitenland?Genoemde bedrijven zijn werkgevers van klanten die wij hebben geadviseerd. Er is geen sprake van een samenwerkingsverband met deze bedrijven.
Zodra een medewerker in het buitenland gaat wonen en werken, vervallen vaak de Nederlandse zorgverzekering en de opbouw voor de WIA. Als werkgever heeft u een zorgplicht. Zonder collectief regelt u dat per persoon, per land, steeds opnieuw.
Bij een individuele polis vult iedere medewerker een gezondheidsverklaring in. Dat kost weken en kan leiden tot uitsluitingen, precies bij de collega die u wilt uitzenden.
Buiten het Nederlandse stelsel bouwt uw medewerker geen rechten op voor de WIA. Vrijwillig doorverzekeren bij het UWV is in tijd beperkt.
Lokale verzekeringen verschillen per land en dekken zelden het gezin, repatriëring of verlof in Nederland. HR houdt geen overzicht.
U kiest per groep medewerkers welke dekkingen u opneemt. De basis is ziektekosten met SOS-hulpverlening, aangevuld met inkomen, ongevallen en schadeverzekeringen.
Wereldwijde dekking naar Nederlandse maatstaven, ook tijdens reizen en verlof.
Inkomenszekerheid voor medewerkers die buiten de Nederlandse sociale zekerheid vallen.
Eenmalige uitkering bij blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval.
Tandheelkundige dekking als aanvulling op de ziektekostenmodule.
Dekking die doorloopt als uw medewerker niet meer in Nederland woont, inclusief juridische hulp onder buitenlands recht.
De inboedel van uw medewerker in de woning in het buitenland.
U vult de offertetool in. Dat kost ongeveer twee minuten.
Een adviseur belt u om landen, functies en wensen door te nemen.
U ontvangt een helder voorstel met premies per medewerker en per module.
Aanmelding, polissen en verzekeringsbewijzen. Daarna één vast aanspreekpunt.
Onze adviseurs helpen uw HR-afdeling bij offertes en mutaties, en uw medewerkers en hun partners bij vragen en schades. In het Nederlands of Engels.
Al vanaf enkele medewerkers. Vanaf drie medewerkers geldt non-selecte acceptatie: er worden geen medische gegevens gevraagd en iedere medewerker wordt geaccepteerd.
Ja. Gezinsleden die meeverhuizen kunnen binnen hetzelfde collectief worden verzekerd, ook als zij zelf niet werken.
Primair betekent dat het pakket de volledige ziektekostenverzekering is, voor medewerkers van wie de Nederlandse zorgverzekering stopt. Secundair is een aanvulling op de Nederlandse basisverzekering, bijvoorbeeld bij detachering waarbij de medewerker in Nederland verzekerd blijft.
Wie buiten het Nederlandse stelsel werkt, bouwt geen WIA-rechten op. Vrijwillig doorverzekeren bij het UWV is in duur beperkt. Met deze module verzekert u tot 80 procent van het inkomen, desgewenst tot 67 jaar.
Ja. Wij leggen uw huidige regeling naast het collectief op premie, dekking en acceptatie. U ziet in één overzicht of overstappen iets oplevert.
Na uw akkoord op het voorstel kunnen medewerkers doorgaans snel worden aangemeld, omdat er geen medische acceptatie per persoon nodig is. De exacte doorlooptijd bespreken we bij de inventarisatie.
Vraag een offerte op maat aan. Kosteloos, vrijblijvend en zonder medische vragen.
Deze pagina bevat algemene productinformatie en is geen advies. Dekkingen, bedragen en acceptatie zijn afhankelijk van de verzekeraar en de samenstelling van het collectief. De polisvoorwaarden zijn leidend.
