Een baan in Dubai, een nieuw leven in Spanje of als digital nomad naar Bali: zodra je in het buitenland gaat werken of wonen, vervalt je Nederlandse zorgverzekering meestal, en vaak ook je reis- en aansprakelijkheidsverzekering. Met een internationale verzekering regel je ziektekosten, repatriëring, aansprakelijkheid en rechtsbijstand in één keer, voor jou en je gezin.
Dat hangt af van waar je werkt, voor wie en hoe lang. De hoofdregel: je bent verzekerd in het land waar je werkt. Dit zijn de zes situaties die we het meest zien.
Ga je werken voor een buitenlandse werkgever in een EU- of EER-land, Zwitserland of een ander verdragsland? Dan zeg je je Nederlandse zorgverzekering op en verzeker je je in je werkland.
Word je tijdelijk uitgezonden, dan kun je met een detacheringsverklaring (A1) vaak tot 24 maanden in Nederland sociaal verzekerd blijven. Aanvullende dekking voor het buitenland blijft nodig.
Dan eindigt je Nederlandse verzekeringsplicht en heb je een internationale ziektekostenverzekering nodig. Bij korter dan drie maanden kun je soms verzekerd blijven: laat dit toetsen.
Als grensarbeider in België of Duitsland ben je verzekerd in je werkland. Met een S1-formulier houd je recht op zorg in Nederland, waar je woont.
Werk je online voor klanten terwijl je rondreist of in het buitenland woont? Jouw situatie past in geen enkel standaardhokje. Vraag een Wlz-onderzoek aan bij de SVB voordat je vertrekt.
Schrijf je je uit en ga je in het buitenland wonen, dan stopt je Nederlandse zorgverzekering. Ontvang je AOW in een verdragsland, dan betaal je een bijdrage aan het CAK en krijg je zorg volgens de regels van je woonland.
Twijfel je? De Sociale Verzekeringsbank (SVB) beoordeelt met een Wlz-onderzoek of je in Nederland verzekerd blijft. Geef de uitslag door aan je zorgverzekeraar. Zo voorkom je dubbele premie, of een boete van het CAK als je terugkomt.
Bijna al je Nederlandse verzekeringen en regelingen gaan ervan uit dat je in Nederland woont. Dit is wat de meeste vertrekkers over het hoofd zien.
Eindigt je verzekeringsplicht, dan stopt ook je zorgtoeslag. Zet die direct stop, anders betaal je later terug.
Een Nederlandse AVP vereist vrijwel altijd dat je in Nederland woont. Na uitschrijving ben je niet meer gedekt, ook niet voor schade in je nieuwe woonland.
Geldt alleen zolang je in Nederland woont, kent een maximale reisduur en sluit betaald werk in het buitenland meestal uit.
Voor elk jaar dat je niet in Nederland verzekerd bent, bouw je 2 procent minder AOW op. Je kunt je bij de SVB vrijwillig bijverzekeren, mits je dat binnen een jaar na vertrek aanvraagt.
Buiten het Nederlandse stelsel bouw je geen rechten op voor de WIA. Hoe je werkland dit regelt, verschilt enorm. Een arbeidsongeschiktheidsdekking kan dan verstandig zijn.
Je Nederlandse polissen dekken je nieuwe woning in het buitenland niet, en juridische hulp onder buitenlands recht evenmin.
Elk land regelt zorg anders. Soms val je vanaf dag één onder een goed publiek stelsel, soms sta je er de eerste maanden alleen voor. Check altijd de actuele regels van je werkland en je visum.
Je sluit je aan bij een Belgisch ziekenfonds of een Duitse Krankenkasse. Als grensarbeider houd je via het S1-formulier recht op zorg in Nederland.
Werk je in loondienst, dan val je onder de publieke zorg. Veel Nederlanders kiezen daarnaast voor privézorg vanwege wachttijden en de taal. Voor een nomaden- of verblijfsvisum is een eigen ziektekostenverzekering doorgaans verplicht.
In Frankrijk vergoedt het publieke stelsel een deel van de kosten en regel je de rest via een aanvullende verzekering (mutuelle). Tot je bent ingeschreven, heb je overbrugging nodig.
Sinds de Brexit heb je voor het VK een werkvisum nodig en betaal je de Immigration Health Surcharge voor toegang tot de NHS. Veel expats sluiten daarnaast een privéverzekering af.
Iedereen die in Zwitserland komt wonen, moet binnen drie maanden een Zwitserse basisverzekering afsluiten. De premies en eigen risico's liggen fors hoger dan in Nederland.
Zodra je bent ingeschreven en een persoonsnummer hebt, val je onder de publieke zorg. Die registratie kan weken tot maanden duren: overbrug die periode.
Zorg loopt via je werkgever, vaak met een wachttijd na indiensttreding en hoge eigen bijdragen. Check of je gezin is meeverzekerd en wat er gebeurt als je baan eindigt. Let bij een internationale polis op dekking inclusief de VS.
De publieke zorg is per provincie geregeld. In sommige provincies geldt voor nieuwkomers een wachttijd tot drie maanden, waarin je zelf verzekerd moet zijn.
Op de eilanden val je als inwoner onder een lokale basisverzekering. De dekking buiten het eiland is beperkt, terwijl je voor specialistische zorg soms naar Colombia of Nederland moet. Aanvullende internationale dekking is daarom gebruikelijk.
Een zorgverzekering is verplicht en loopt meestal via je werkgever. De dekking voor je partner en kinderen komt vaak voor eigen rekening, en repatriëring zit er zelden in.
Uitstekende, maar dure privézorg. Werkgeverspolissen hebben vaak lage limieten. Een internationale verzekering vult aan en loopt door als je van baan wisselt.
Favoriet bij digital nomads en pensionado's. Goede privéziekenhuizen zijn duurder dan verwacht en vragen een betalingsgarantie. Voor sommige langverblijfvisa is een zorgverzekering een voorwaarde.
Voor veel werkvisa is een eigen ziektekostenverzekering een visumvoorwaarde. Pas met een permanente verblijfsstatus krijg je volledige toegang tot de publieke zorg.
Het verschil tussen publieke en private zorg is groot. Expats kiezen vrijwel altijd voor privéziekenhuizen, met een lokale medical aid of een internationale verzekering.
In Japan en Zuid-Korea sluit je je verplicht aan bij de nationale verzekering. In China verschilt de dekking per werkgever en stad, en zijn internationale klinieken kostbaar.
Je stelt zelf een pakket samen dat past bij je bestemming, je gezin en wat je werkgever al regelt. Het pakket verhuist met je mee, ook als je van land of van baan wisselt.
Vraag je werkgever om de polisvoorwaarden en leg ze naast deze lijst. Wat ontbreekt, verzeker je aanvullend.
Stel mijn dekking samenWereldwijd inclusief of exclusief de VS maakt een groot verschil in premie. Kies exclusief als je er niet woont en er hooguit kort op vakantie gaat.
Inpatient is zorg met opname, outpatient is alles daarbuiten, zoals huisarts en specialist. Alleen opname verzekeren is goedkoper, maar dan betaal je de dagelijkse zorg zelf.
Anders dan bij de Nederlandse basisverzekering vul je een gezondheidsverklaring in. Bestaande aandoeningen kunnen worden uitgesloten of leiden tot een toeslag.
Tijdelijke polissen zijn bedoeld voor een paar maanden tot enkele jaren. Emigreer je voorgoed, kies dan een verzekering met een levenslange looptijd, zodat je op je 70e niet opnieuw gekeurd wordt.
Verzeker je partner en kinderen op dezelfde polis. Voor zwangerschap en bevalling geldt vaak een wachttijd, dus regel dit ruim voordat het speelt.
Een hoger eigen risico verlaagt je premie. Check ook of de verzekeraar grote rekeningen rechtstreeks met het ziekenhuis afhandelt, zodat jij niets hoeft voor te schieten.
Lokaal contract of detachering? Verdragsland of niet? Gaat je gezin mee? Dit bepaalt of je Nederlandse zorgverzekering eindigt. Bij twijfel vraag je een Wlz-onderzoek aan bij de SVB.
Vraag de polisvoorwaarden van de werkgeversverzekering op: wie is verzekerd, vanaf welke datum, in welke landen en tot welke bedragen? Leg ze naast de lijst met gaten hierboven.
Door de gezondheidsverklaring en de medische acceptatie kan een aanvraag een paar weken duren. Begin dus op tijd en laat de dekking ingaan op de dag dat je Nederlandse verzekering stopt.
Schrijf je uit bij de gemeente als je langer dan acht maanden weggaat. Zeg je zorgverzekering op met de uitslag van de SVB, stop je zorgtoeslag en beëindig de polissen die een Nederlands woonadres vereisen.
Wil je je AOW-opbouw voortzetten, vraag dan binnen een jaar de vrijwillige verzekering aan bij de SVB. Vraag je pensioenfonds wat er met je opgebouwde pensioen gebeurt.
Kom je terug, dan sluit je binnen vier maanden een Nederlandse basisverzekering af. Die moet je accepteren, ongeacht je gezondheid. Je internationale verzekering kun je dan beëindigen.
Het risico zit in de overgang: je Nederlandse verzekering is gestopt, je lokale of werkgeversverzekering is nog niet ingegaan. Precies in die weken vlieg je, verhuis je en begin je aan een nieuwe baan. Een internationale verzekering die aansluit op je vertrekdatum dicht dat gat.
Stuur je regelmatig medewerkers voor langere tijd naar het buitenland? Dan regel je hun verzekeringen het best collectief. Alle medewerkers en hun gezinsleden kunnen binnen één collectief worden verzekerd.
Al vanaf drie werknemers geldt non-selecte acceptatie: er worden geen medische gegevens gevraagd en iedere werknemer wordt zonder selectie geaccepteerd.
Zo werkt het: je meldt je aan, onze adviseur inventariseert jullie situatie, we maken een passend aanbod en regelen het volledige pakket. Daarna staat onze klantenservice klaar voor jou en je medewerkers, in het Nederlands of Engels.
Meestal wel. Werk je in een EU- of EER-land, Zwitserland of een ander verdragsland, dan verzeker je je in je werkland. Werk je langer dan drie maanden buiten de verdragslanden, dan eindigt je Nederlandse verzekeringsplicht ook. De uitzondering is detachering door een Nederlandse werkgever.
Een expatverzekering is bedoeld voor een tijdelijk verblijf, bijvoorbeeld een contract van een paar jaar. Een emigratieverzekering loopt door als je permanent of voor onbepaalde tijd in het buitenland woont, vaak met een levenslange looptijd.
Vaak wel. Werkgeverspolissen dekken geregeld alleen de werknemer zelf en alleen zorg in het werkland. Je gezin, repatriëring, vrijetijdsrisico's en de periode na het einde van je contract vallen er meestal buiten.
Je vult een gezondheidsverklaring in. Op basis daarvan kan de verzekeraar je accepteren, een aandoening uitsluiten of een toeslag rekenen. Bij een collectieve verzekering via je werkgever geldt vanaf drie werknemers non-selecte acceptatie.
Bijna nooit. Een Nederlandse AVP geldt alleen zolang je in Nederland woont. Na emigratie heb je een internationale aansprakelijkheidsverzekering nodig, of een lokale polis in je nieuwe woonland.
Je bouwt geen AOW op over de jaren dat je niet in Nederland verzekerd bent: 2 procent minder per jaar. Je kunt je vrijwillig bijverzekeren bij de SVB als je dat binnen een jaar na vertrek aanvraagt.
Een internationale verzekering met werelddekking die niet gebonden is aan één woonland. Laat eerst door de SVB toetsen of je Nederlandse zorgverzekering doorloopt. Een gewone reisverzekering dekt betaald werk in het buitenland meestal niet.
Dan sluit je binnen vier maanden weer een Nederlandse basisverzekering af. Zorgverzekeraars moeten je accepteren, ongeacht je leeftijd of gezondheid. Wij helpen je de internationale polis aansluitend te beëindigen.
Ja. Je partner en kinderen kunnen op dezelfde polis worden meeverzekerd, ook als zij niet werken.
Je premie bereken je direct online. Door de medische acceptatie duurt een aanvraag voor een internationale ziektekostenverzekering soms een paar weken. Begin daarom ruim voor je vertrek.
Vertel ons waar je naartoe gaat en wat je gaat doen. Een adviseur neemt binnen één werkdag contact met je op, in het Nederlands of Engels.
Direct iemand spreken? Bel 085 169 5990
ma t/m vr van 9:00 tot 17:30 uur
Bereken je premie voor een internationale verzekering en regel je dekking voordat je vertrekt.
Liever persoonlijk advies? Bel 085 169 5990 of maak een (bel)afspraak. Kosteloos.
Deze informatie is algemeen van aard en geen persoonlijk advies. Regels voor sociale zekerheid, visa en zorgstelsels verschillen per land en veranderen regelmatig; controleer je situatie bij de SVB, het CAK en de autoriteiten van je werkland. Dekking, acceptatie en premie verschillen per verzekeraar. De polisvoorwaarden van de gekozen verzekering zijn leidend.
Regel gemakkelijk en snel zelf je verzekering online middels de online tool van European Insurance.
Start nu
Neem contact met ons op. Onze persoonlijke adviseurs staan voor u klaar.
Neem contact op
